拡大質問と特定質問（オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン） 拡大質問（オープンクエスチョン）を行うことによって、質問を受けた側が自分で答えを考えるのです。 未来質問と過去質問 過去質問で追及するということは、「犯 […]

「質問」の不調はなぜおこるか コーチはクライアントが自ら考え、気付き、行動にうつることを支援するために「質問」をするのです。 コーチはクライアントのために質問をするのであって、コーチ自身の好奇心、探究心を満足させるために […]

コーチングにおける「質問」 コーチングが従来型マネジメントと最も異なる点は、質問型のコミュニケーションであるということです。 「質問する」ということは、コーチングにおける最も重要なスキルの一つであると言われています。 そ […]

「質問」の意味 「質問」とは質問する側と質問を受ける側があり、質問する側は「わからないこと」、「疑問点」を持っており、質問を受ける側が質問する側から質問を受けることにより、その答を提供するということです。 質問を受ける側 […]

「叱る」ということ コーチングのスキルに「承認」があります。 「承認」をただ単に「ほめる」ことだと理解しているとするとコーチングには「叱る」ということは存在しないことになります。 しかしながら、コーチングには「叱る」こと […]