/ 最終更新日時 : author コーチング事例集 上司への信頼と部下自身の肯定感の醸成のために配慮の一言をいつも忘れずに。 職場の何気ない会話の中に、部下のやる気を削ぐ「種」はいくらでもあります。I太君のように上司をロールモデルにしているようなケースでは、特に配慮が望まれます。 I太君：「係長、聴いてください！！（若干気持ちが高揚している感じ […]
/ 最終更新日時 : author コーチング事例集 会話の行く先を常に意識することを忘れないようにしましょうね。 コーチングは、問題や課題を解決するために行うものではありません。問題や課題を抱えている当人が、解決しようと決意し、どう行動するかを決めていく過程をサポートするために行うものです。問題解決のために、上司と会話する場面が多い […]
/ 最終更新日時 : author コーチング事例集 負のループを断ち切る人編 才能（資質）や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。ヒントになっていますか？ 課長：「この頃、事務所に活気がないと思わないか？」係長：「はぁ、そうですか？別に気づきませんが・・こんなもんじゃないですか」 課長：「 […]
/ 最終更新日時 : author コーチング事例集 自己信頼感の低い部下の育成 才能（資質）や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。ヒントになっていますか？ 係長：「ありがとう。ようやく契約が成立したそうだね」部下：「いやぁ、あんなに長く時間をいただいた件ですから、ぜんぜん褒められないです」 […]
/ 最終更新日時 : author コーチング事例集 初の新人指導係になる人編 才能（資質）や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。協働作業のヒントが見つかりますように。 部下：「係長、先ほど人事から任命を受けました」係長：「新人の指導係のことですか？」 部下：「はい。大卒の男子とペアで、三 […]
