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行動を起こそうよ編

才能(資質)や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。2017年も、皆様のコミュ力向上や、人材育成力アップのお役に立てたらうれしいです。どうぞ、よろしくお願いします。 社 長:「また、採用の時期が来ました。頭が痛い […]

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信念と思い込みの違い編

人格やキャリア履歴を活かしたコーチングの事例。思い込みの激しい部下との会話です。何か、ヒントを得ていただけると嬉しいです。 係員:「店長、お客様の関心が、このごろ私たちの店から離れているように思うのですが、店長、感じてい […]

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「成長支援に興味がある上司とない課長編

才能(資質)や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。動かない会話を動かすきっかけになれば、うれしいです。 部長:「どうかね?この頃の若い世代は、自己成長に興味を持っていると思わないかね?」課長:「はぁ、自己成長で […]

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人格やキャリア履歴を活かしたコーチングの事例

自己肯定感や自己重要感が低いマネジャーは、まず、自分を成長させる必要があります。業界によっては、若い世代に現場のトップを任せなければならない場合があります。経験も少ないリーダーを育てるヒントになればうれしいです。 どうせ […]

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適応性の高く職務経験の少ない人材の活かし方編

才能(資質)や性格を活かしたコーチングの事例。今回は、職務経歴の少ない30代の女性のコーチングです。本人は、一貫した対人業務に自信があるようですが、指示を受けて仕事をしてきたその経験をどう活かすことができるか、どんなこと […]

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