競争性を持つ

才能（資質）や性格を活かしたコーチングの事例。
今回は、
あなたの意見は？と思わず尋ねたくなる人のためのセッションです。
「人に嫌われたくない八方美な人」です

主任：「今度の社会貢献活動のアイデアまとめましたか？」
部下：「皆さん、いろいろな切り口を持っていらっしゃるので、まだ・・・」

主任：「早くしないと、係長への報告、明日でしょ？大丈夫なの？」
部下：「そうなんですが・・」

主任：「どんな意見を集めたの？」
部下：「はぁ、同期の多くは、道路の雑草が気になると・・2年先輩たちは、社員駐車場のごみが目立つとか・・・」

主任：「どんなふうに意見を集めたの？」
部下：「はぁ、お昼の休憩の時、社員休憩室とかで話しました」

主任：「環境美化という切り口で括ればいいんじゃないの？」
部下：「はぁ、でもそのほかにも、花壇の手入れが必要とか・・・」

主任：「たくさんの意見を集めた努力は素晴らしいと思うし、わたしにはなかなかできないことだと思う。ただ、集めた目的は何かを見失っていない？　自分の意見は？」
部下：「どれも必要で・・何からすれば良いのか、判断が付かなくて」

主任：「それは、判断が付かないのかな？あなたはインタビューした先輩や同期に嫌われたくなくて、判断を伸ばしているのかもしれないね。それについてはどう思う？」
部下：「はぁ・・・どうしたらいいか・・・わたしは、草刈りかと思うのですが・・」

人に嫌われたくない人は、普段から、社内の人とのコミュニケーションを欠かさず、笑い話ができる関係を築くことができており、聴き出し上手な面があります。面倒なことを嫌い、あれこれ考えたくないのに、面倒を避けようとして却ってあれこれ考えて、自分で自分をややこしくすることがあるため、上司から見ると、要領が悪いと映ってしまうことがあるようです。
親密な関係を築くことが上手いのは良いのですが、誰にも良い顔をしてしまうことが多いのは欠点です。また、本来は知的で意思決定能力が高いのですが、決定を先延ばしして自分の決断が周囲と違うことで、対立を引き起こすことに対して臆病になっていることがあるので、集めた情報を論理的に集約させて結論を出すよう、コミュニケーション支援をしてあげてください。

人当たりよく社交性の高い人の表現：
仲間、人を信頼する、みんなで集まる

行動特性：
調和と校正に価値観を持って、仕事や趣味に活かすことができる
天性のサービス精神があり社交性には自信がある
相手の本心を聴き出すのがうまい
積極的に周囲の人と強い絆を結ぼうとするが、時間を必要とする

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竹内 和美 (たけうち かずみ)
エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®/プロフェッショナル・キャリア･カウンセラー®/認定キャリア・コンサルタント/認定エグゼクティブ・コーチ
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