コーチング事例集

才能（資質）や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。
協働作業のヒントが見つかりますように。

部下：「係長、先ほど人事から任命を受けました」
係長：「新人の指導係のことですか？」

部下：「はい。大卒の男子とペアで、三か月の指導を行うようにとのことです」
係長：「初めてでしたね？」

部下：「はい。いい奴だといいんですが・・・」
係長：「あなたにとって、「いい」人と言うのは、具体的にどんなことを意味するんですか？」

部下：「はぁ、それはやる気があるとか、ポジティブだとか。明るいとか」
係長：「そうでなければ、何か問題になることがあると考えるんですね？」

部下：「いやぁ、そんなに大きな問題でもないですが、ネガティブなタイプだと苦手です」
係長：「あなた自身は、ポジティブですし、常に明るく朗らかですね」

部下：「ありがとうございます」
係長：「指導係としてのあなたに聴きたいのですが、やる気がない新人が入ってくると思いますか？」

部下：「いやぁ、さすがにそれはないと思いますが・・・」
係長：「では、やる気が下がるとしたら、何が原因だと思いますか？」

部下：「仕事のやり方とか、会社に馴染めずに不安になるとか・・・」
係長：「指導係の役割は何だと思いますか？」

部下：「わたしの役割ですか？・・・仕事を教えること・・ですかね」
係長：「仕事を教えることも役割の一つですが、不安を抱くことがないよう、まずは、困っていることを聴いて、フォローして安心させてあげてください。新しい環境に入れば、誰でも不安を抱くものです。上司や先輩の名前一つがわからないことが、不安の種になります。最初から、仕事を軸に置いた関係を整えるのではなく、まずは、会社の生活に馴染めるよう、フォローをお願いします。あなたは、日ごろからとても親切な人なので、私は心配をしていません。
しかし、初めての指導係ですから、あなたの不安を持つかもしれませんから、いつでも相談してくださいね。」

春は、新しい環境に臨むチャンスが多くなります。
誰もが抱く「不安」を払しょくするために、誰かの手がそこに伸びていることを知るだけでも、心が落ち着くものです。
部下への心配りを忘れないようにしましょう。

調整力の高い人の表現：
ノリのいい性格の行動特性：