やると言ってもやらない人編

才能（資質）や性格、キャリア履歴を活かしたコーチングの事例。
ヒントになっていますか？

「やると言ってもやらない人編」です。

係長：「今年はどんな目標を立てたのかな？」
部下：「はい、わたしも今年で40歳。崖っぷち状態から脱出しようと思います」

係長：「崖っぷちにずっと立っているのかい？」
部下：「はい、ここ数年、思うように成果が上がっていません」

係長：「成果が上がっていないと感じているのなら、改善策を考えたらいいのじゃないのかね？」
部下：「いえ、改善策は考えているんですが、毎年、結果に結びつかないので」

係長：「それは、改善策とは言えないんじゃないのか？」
部下：「はぁ、そうかもしれませんが、アイデアはいいと思うんです」

係長：「アイデアはいい？じゃ、何が悪いんだ？」
部下：「はぁ、続かないんです」

係長：「続かないんじゃなくて、続けないんじゃないのかね？」
部下：「・・・・」

係長：「主体的に考える癖がないように思うんだが・・・」
部下：「はぁ・・・・」

係長：「君に一番足らないことは、自分を信じるということじゃないのかね？決めたことを決めたとおりに実行する。そこには、イレギュラーはない。自分を大事にすることだな。今年は、君の自信を高めることが優先されるなぁ」
部下：「ありがとうございます。自分を裏切ることに慣れているせいか、係長の言葉は、イマいちピンときませんが、自信が大事なんだという気持ちは湧いてきました」

自分の性格や才能に気づけないなんて・・と、気づいてうまく活用する人から見れば、意外なのかもしれませんが、人間は、いちばん自分のことが見えない、理解できない生き方をするものです。
だからこそ、身近に、観察し、応援してくれる人が必要なのでしょう。
自分が育てられたように、誰かを育てることができる自己成長を、楽しめる1年になりますように。

やると言ってもやらない人の特徴：
自分に自信がない
自分の価値を知らない
覚悟や決断することが苦手

やると言ってやらない人の行動特性：
行動しない言い訳を常に考える
目の前に起きる刺激に即反応してしまう
経験不足が選択肢不足を招く

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竹内 和美 (たけうち かずみ)
エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®/プロフェッショナル・キャリア･カウンセラー®/認定キャリア・コンサルタント/認定エグゼクティブ・コーチ
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